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东莞企业向深圳看齐 借助自动化提高效率_KOKapp官网下载

编辑:KOKapp 来源:KOKapp 创发布时间:2021-03-25阅读92951次
  本文摘要:昨天是正月十二,刚进年,远峰科技有限公司生产车间内已是一派辛苦景象,不时有员工带着大大小小的行李走出公司大门。

昨天是正月十二,刚进年,远峰科技有限公司生产车间内已是一派辛苦景象,不时有员工带着大大小小的行李走出公司大门。作为公司的常务副总经理,杨军凯对今年的返工亲率比较满意,现在也有用工缺口,但也只是补几十个人,坚信迅速就不会空缺上。杨军凯热情地说道。  之所以对员工的高返工亲率如此热情,杨军凯指出,这源自员工和企业之间相互的信任。

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节后招工仍然都是老大难问题,所以我们会临时抱佛脚,而是从平时和细节著手,培育员工对企业的忠诚度。远峰科技通过引进自动化设备,提升员工的工作效率和工作体验。而在工资薪酬上,东莞企业逐步道别计件的低端模式,向深圳相若,主动提高薪酬,并利用自动化增加一线员工使用量。

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  自动化设备提升工作效率  远峰科技坐落于松山湖工业东路,是国内著名的GPS导航仪生产商。作为用工量可观的企业,远峰科技在春节过后都会转入紧绷的招工季,今年也不值得注意。在春节之前,远峰科技为了让员工成功返岗,就专门制订了一系列的方案。  提升员工的福利待遇大自然是企业留人的利器。

杨军凯指出,年前回乡的一些员工还并未抵莞,再加随着内地发展,出外找工的人员也增加,因此年后用工十分短缺,企业也想方设法加薪和减少福利来留人。  杨军凯向记者讲解,此前几年,远峰科技曾许诺员工,只要年后能返岗,不会派发一笔奖金,但实际效果却并不理想。今年,远峰科技改变策略,对于一些最重要岗位上的员工,在年前就将这笔钱打给他,让员工感受到公司对他的推崇,实践证明,这接到了很好的效果。  远峰科技一向推崇一线员工的意见和表达意见。

杨军凯讲解,公司人力资源部门专门成立了一个意见收集箱,任何员工都可以将自己对企业的意见和建议写出下来放在意见箱内,人力资源部门每周搜集起所有的意见,第二周就不会公布解决办法。  为了减少对人工的倚赖,远峰科技这几年也于是以集中力量展开自动化改建,用工数量早已从高峰时的1000多降至了现在的900人左右。另外,远峰科技去年年初迁往至松山湖高新区后,根据订单变化,主动展开了产品结构优化,用工分配也显得更为合理,这些都让远峰科技的用人策略显得更为灵活性。

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  下调工资标准谋划机器换人  本月起,深圳再度提高最低工资标准,与深圳龙岗背靠背的凤岗镇显著感受到压力。  薪资调整方面,我们公司去年已多达东莞最低工资。信浓公司金安伟向记者讲解,去年我市最低工资标准为1310元,信浓公司从去年6月就早已将工资主动提及1600元。

  3月1日起,深圳市全日制低收入劳动者最低工资标准下调到2030元/月,东莞也将在5月把最低工资标准提高至1510元/月。面对着深莞两地多达500元的最低工资差距,金安伟透漏,信浓公司为了更进一步平稳员工,也将参考深圳标准派发工资。


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